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公司提供的带薪休假福利应该如何计算

2018-09-21 14:28:04   来源:注册bvi公司   

因为梦想的同时,更会注重公司的福利,过节是否带薪休假是很多员工关心的问题,公司能否带薪也成为求职者选择时很重要的标准,那么公司给员工提供带薪休假福利有哪些要求呢?本章上海协富小编就为创业者详细聊聊。在企业工作满1年的企业,可以享受带薪年假政策。连续工作满1年-10年,可以享受每年5天的带薪年假;连续工作10年-20年,可以享受每年10天的带薪年假;连续工作20年以上,可以享受每年15天的带薪年假。如果公司已安排年休,因个人原因未休,则按照正常公司支付公司;如果个人提出年休申请,而企业未同意休假,则需支付300%的工资。

  人在职场,因为梦想的同时,更会注重公司的福利,过节是否带薪休假是很多员工关心的问题,公司能否带薪也成为求职者选择时很重要的标准,那么公司给员工提供带薪休假福利有哪些要求呢?本章上海协富小编就为创业者详细聊聊。

  1、带薪年假享受人群几天数

  在企业工作满1年的企业,可以享受带薪年假政策。按照规定,连续工作满1年-10年,可以享受每年5天的带薪年假;连续工作10年-20年,可以享受每年10天的带薪年假;连续工作20年以上,可以享受每年15天的带薪年假。法定节假日、休息日不计入年假

  2、带薪年假不休,工资如何计算

  如果公司已安排年休,因个人原因未休,则按照正常公司支付公司;如果个人提出年休申请,而企业未同意休假,则需支付300%的工资

  3、职工离职,如何计算带薪年假天数

  (员工当年上班日历数/365)*年假标准天数=职工应享受年假天数,不足一天的,按照1天计算。

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